اولین نکته مدیریتی

تجارب مدیریتی

محمدرضاتیموری
10 ماه پیش
10 لایک
|

5 نظر
|

اشتراک

شخصا به این موضوع دست یافتم که مدیریت قوی در یک سازمان نیاز به دانش،تجربه و البته تعامل سازنده دارد. بسیاری از مدیران قسمت تعامل را جدی نمی گیرند بنابراین نه تنها مدیریت سازنده ای نخواهند داشت بلکه اثرات نامطلوب بر پیکره سازمان می گذارند. هرچند اگر دانش را به درستی کسب کرده باشند تعامل را اولویت می گذارند.



فریبرز مهدی نژاد
1 لایک
بسیار عالی
امیر گودرزی
0 لایک
بله کاملا صحیح میفرمایید
مهدی حاجی نیا
0 لایک
ممنونم اقای تیموری عالی بود
میثم کریمی فرد
1 لایک
با سلام در تایید نظر شما ...واقعا در کسب و کارها شدیدا نیاز به بازخورد گرفتن از نیروها احساس میشه که شرط لازم داشتن روابط مناسب بین کارمندها با مدیر هست و نبود این آیتم ها چقدر کارایی رو پایین میاره چقدر انگیزه کارکنان کم میشه ....
مجتبی مرادی
0 لایک
دقیقا همینطوره. وقتی یک مدیر بتونه به بهترین نحو ممکن با کارمندانش تعامل داشته باشه و هم مهارت لازم رو داشته باش بال های پرواز سازمانش رو به حرکت دراورده