استفاده از تست در آزمون استخدامی

استفاده از تست در آزمون استخدامی

سلام دوست من امیدوارم حالت عالی باشه . آزمون استخدامی

تا به حال به فکرت رسیده که چه نوع آزمونی رو در استخدام به کار ببری؟ 

تا به حال مصاحبه و استخدام انجام ندادی و نمیدونی چطور باید استخدام کنی ؟

در این مقاله میخوام در مورد استخدام آسان با استفاده از آزمون های استخدامی بگم .

اگر مقاله قبلی رو هم نخوندی ، بهت پیشنهاد می کنم حتما مقاله زیر رو بخونی :

آزمون های استخدامی و بهترین تست های تکنیکال

همین طور اینکه این آزمون ها به درد چه مدل استخدام هایی میخوره . آزمون استخدامی

خیلی اوقات شده مدیرا بودجه ی استخدام منابع انسانی نداشته باشن و بخوان خودشون کارمندانشون رو استخدام کنن .

اگه تو هم نمی خوای هزینه ای کنی و به دنبال یه منبع خوب و سریع میگردی تا استخدام بهتری داشته باشی ، بهت توصیه میکنم حتما این مقاله رو تا آخر بخونی .

برای استخدام افراد در شرکت میشه از آزمون های شخصیت شناسی استفاده کرد که مخصوص استخدام کارمند در شرکته . آزمون استخدامی

این آزمون ها رو با قیمتی کمتر از مبلغ پرداختی به منابع انسانی میشه تهیه کرد و استفاده کرد .

اما خیلی اوقات باید دید آیا این آزمون ها اثربخش و خوب هست یا نه !

در زیر نموداری آوردیم که نشون دهنده ی تاثیر و همبستگی آزمون های مختلف با عملکرد کارمندا در شرکت هاست.آزمون استخدامی

بالا ترین ضریب رو که بالاتر از عدد ۷۱ هست رو به آزمون های ترکیبی اختصاص داده.

این ضریب نشون دهنده ی اینه که بالاترین مقدار همبستگی و برابری با عملکرد کارکنان رو داره .

پس نتیجه می گیریم آزمون های ترکیبی خیلی بیشتر جواب میده .

ردیف پایین تر به ترتیب : 

  • آزمون های توانایی ذهنی ،
  • آزمون های صداقت و درستی ،
  • چک کردن رفرنس ها و سوابق ،
  • معرف ها و در آخر آزمون های هوش هیجانی قرار داره .

آخرین آزمون که هوش هیجانیه به این موضوع اشاره داره که برای استخدام افراد نسبت به عملکردشون در سازمان مناسب نیست .

برای همین ترکیبی از این آزمون ها یا آزمون توانایی ذهنی می تونه خیلی بیشتر به تو جواب بده .

آزمون استخدامی باید چه ویژگی هایی داشته باشه ؟

آزمون های استخدامی باید اول از همه دارای سوالاتی باشه که دروغ مخاطب رو نشون بده .

اگه به دنبال یه آزمون خوب میگردی تا بتونی استخدام بهتری و با هزینه ی کمتری داشته باشی!

بهت پیشنهاد میکنم حتما از آزمون هایی استفاده کنی که دارای سوالاتی باشه که دروغ کارمندان رو تشخیص بده و به صورت عددی و یا نموداری در اختیارت قرار بده . آزمون استخدامی

دومین نکته ای که باید داشته باشه اینه که سوالاتی در آزمون باشه که شخصیت ثابت فرد رو بهت نشون بده .

حالا شخصیت ثابت یعنی چی؟

شخصیت ثابت یا با ثبات  در دوران کودکی و تا سن ۷ سالگی شکل میگیره که به هیچ وجه تغییر نمیکنه مگر اینکه با علم رواشناسی و روانشناختی تغییر پیدا کنه .

این نوع شخصیت دارای یکسری مولفه های گوناگونه .

مثلا شده تا به حال کسی رو ببینی که محاسبه گره ؟ آزمون استخدامی

کسی که هر کاری رو انجام میده سریع به دنبال حساب کتاب کردن اون کاره !

اینجور آدما دارای یک شخصیت ثابت هستن که اصطلاحا بهشون میگن محاسبه گر .

نکته ی سوم ، یک آزمون استخدامی خوب باید حتما سوالاتی رو داشته باشه که شخصیت تغییر پذیرِ کارمند رو به تو بگه .

حالا این شخصیت ناپایدار یا تغییر پذیر یعنی چی ؟!

خیلی از ما یا درون گراییم یا برون گرا .

کسایی که برون گرا هستن همش درحال صحبت با دیگرانن .

ارتباط اجتماعی رو دوست دارن و پر جنب و جوشن .

اما کسایی که درون گران ، کسایی هستن که مدام تو فکرن و ساکت و آرومن .

با وجود اینکه این دو خصلت ممکنه در شخصیت کسی زیاد باشه یا کم ، هر کدوم از ما میتونیم درون گرا بودن یا برون گرا بودنمون رو تغییر بدیم .

یعنی تو اگه درون گرا هستی میتونی برون گرایی رو در خودت تقویت کنی .

و برای همین انعطاف پذیری در این خصلت های شخصیتی به اونها میگیم شخصیت ناپایدار یا تغییر پذیر .

آزمونی که تو از مصاحبه شونده میگیری باید سه ویژگی بالا رو داشته باشه . آزمون استخدامی

این باعث میشه کارمندی با عملکرد مناسب انتخاب کنی .

اغلب مدیرایی که تا به حال استخدامی انجام ندادن و تجربه ی زیادی ندارن …

فکر میکنن استخدام آسون تر از اون چیزی هست که فکر میکردن 

اما وقتی چند نفر استخدام میکنن و به وضوح مشاهده میکنن  آزمون استخدامی

که چه چیزی در این افراد تغییر پیدا میکنه و اون بازدهی لازم رو ندارن …

اونوقت به فکر گرفتن یک نیروی منابع انسانی میفتن . 

هم زمانشون تلف شد و هم هزینه ای رو صرف حقوق کارمندان بلا استفاده کردن .

اینجاست که من بهت پیشنهاد میکنم تا برای هزینه ی کمتر و داشتن کارمندایی بهتر …

حتما از نکاتی که در این منظومه گفته میشه استفاده کنی .

بهت قول میدم این منظومه ی منابع انسانی میتونه رفتار سازمانی و داشتن یه نیروی خوب برای کسب و کارت رو بهت آموزش بده .

تا تو بتونی به بهترین شکل با کارمندانت رفتار کنی ، اونا رو بشناسی و از همه مهم تر بهره وری اونها رو بالا ببری .

تمرکز بر روی منابع انسانی

نکته ی بعدی نکته خیلی مهمیه که …

خیلی از مدیران کسب و کار از منابع انسانی که مهم ترین منبع کنترلی کسب و کار و مهم ترین عامل سیستم سازی در کسب و کار اون هاست ، غافل میشن و نادیدشون میگیرن .

درحالا که نیرویی که برای تو کار میکنه اگه به تو وفادار باشه و متعهد باشه ، میتونه کسب و کار تو رو تا ده ها سال از رقیبات جلو بندازه . آزمون استخدامی

چون همیشه ثابت شده که خیلی از کسب و کارها در قدیم به علت اینکه در زمان انقلاب صنعتی بودن و تمرکزشون روی منابع انسانی نبود . آزمون استخدامی

بدون اینکه اهمیتی به منابع انسانیشون بدن ، به دنبال بهره وری بودن و متاسفانه شکست خوردن .

اما کسب و کار هایی که به منابع انسانیشون اهمیت دادن و تونستن بهره وری رو با استفاده از دانش منابع انسانی بالا ببرن .

مثل شرکت اپل و ماکروسافت ، پیشرفت های ویژه ای در مدت زمان ۱ ساله تا ۵ ساله داشتن .

از این گفتار میشه پیش بینی کرد که کسب و کارهای امروزه که به شدت با هم در رقابت با کار کردن روی منابع انسانیشون هستن

با استفاده از دانش و مهارت رفتار سازمانی ، میتونن به سرعت در عرصه ی رقابت از رقبا جلو بیفتن .

پس اگه تو هم میخوای تحولی در کسب و کارت به وجود بیاری مقالات ماهان تیموری رو در وبسایت رسمی ماهان تیموری از دست نده . آزمون استخدامی

اینجا قراره کلی مهارت یاد بگیری ! حتما مقاله زیر رو بخون که خیلی کمک می کنه 

و تمرینی داره اگر انجام بدی قطعا خیلی واست کمک کننده خواهد بود !

منظومه مدیریت منابع انسانی در مقاله آزمون استخدامی

1 دیدگاه برای “استفاده از تست در آزمون استخدامی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *